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“不批评就是最好的表扬”的管理方式往往使员工处于一种无所适从的窘境,因为他们在工作过程中得不到及时的信息反馈,员工将承受一种多余的工作压力.赞赏与尊重,使员工与上级建立一种相互信任的人际关系,可以培养员工的自信与成就感.
人性化管理与工作效率
【摘 要】
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“不批评就是最好的表扬”的管理方式往往使员工处于一种无所适从的窘境,因为他们在工作过程中得不到及时的信息反馈,员工将承受一种多余的工作压力.赞赏与尊重,使员工与上级
【机 构】
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赣东北供电公司,江西,乐平,333300
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2007年2期
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