论文部分内容阅读
本文认为，在向知识经济时代过渡的管理转型中，现代人力资源管理必须从传统的成本管理、经验管理、事务性和要素管理，跃升为效能管理、科学管理、战略管理和文化管理，其核心就在于提升人力资源配置效率。现代人力资源微观配置效率的衡量主要通过潜能实现率和比较动态指标来表示。提升人力资源微观配置效率主要通过人尽其才、增加压力、能力训练、恰当激励和文化感召等方式实现。