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为适应社会发展、满足公众需求,我国公共部门正在进行深入的变革,以实现组织再造和绩效改进.但是这些改革却面临传统薪酬体系的障碍,原因在于现有的薪酬体系脱离了公共部门新战略和新目标,背离了新战略实施的初衷.因此,不但要充分认识到薪酬战略体系产生于公共部门战略,而且要充分认识和发挥薪酬对于公共部门战略的支持和提升作用.