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摘 要：煤炭经营市场持续低迷，职工思想活跃，存在不稳定因素，如何做好职工的思想政治工作，增强职工克服困难的决心和信心，提高企业的凝聚力，成为了目前急需做好的一项重要工作。
关键词：煤炭市场低迷;职工思想活跃;企业;凝聚力;信心
当前，煤炭市场持续低迷，选煤厂作为对煤炭进行洗选加工的企业，受到严重影响，造成职工思想波动较大，因此，做好职工思想政治工作，提升职工素质，以增强职工信心，勇于挑战困难的决心，这项工作迫在眉睫。那么，如何做好选煤厂职工的思想政治工作呢，笔者认为，应该从以下几个方面着手：
一、与职工面对面，及时掌握职工思想动态
选煤厂思想政治工作的主体是全厂职工，只有先真正了解职工的思想状态，思想政治工作才能做到有的放矢。为更好的做好这项工作，选煤厂采取了以下几种措施相结合的方式，收效很大。
（一）实行月度职工思想动态汇报制度
选煤厂每月召开党群工作例会，各支部将本月度职工思想动态摸排情况，解决的方法和取得的效果，形成资料在会上做出汇报，会议对当月职工思想动态变化存在的问题进行分析，并探讨出解决办法，对一时解决不了的问题，会议上明确时限，逐步加以解决，对于由于客观原因，确实解决不了的，要对职工解释清楚，形成思想动态闭合管理制度。
（二）搭建思想交流平台，拓宽思想交流的渠道
由于年龄差别、文化程度参差不齐等多种原因，职工们在应对当前的经济困难形势时，产生了不同的思想动态变化。我们在做思想政治工作上就要采取不同的方法和思路。
选煤厂充分发挥党政工团组织、服务优势，坚持走动式管理，每月一次的民主接待日，分管领导家访，节日慰问、召开座谈会等多种形式相结合的方式，与职工零距离接触，把基层思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，渗透于生产经营、管理、安全的各个环节，贴近职工、贴近生活，落到实处，才能及时了解职工的思想动态变化，有针对性的去疏导、解决职工的思想症结。对于重点人员，采取逐级重点跟踪其思想动态问题，发现问题及时疏导。
二、关心爱护职工，营造和谐向上的氛围
在当前经济困难的形势下，更有必要充分调动职工的工作积极性，思想积极性，就必须要讲道理办实事，把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来，职工思想问题，其中很大一部分是来自工作、生活上的，要经常关心职工的疾苦，要积极贯彻“职工需求无小事，职工生活无小事”的原则，并给予积极有效的帮助和解决。
比如，为确保职工能够吃上放心菜，放心油，放心餐，厂领导积极谋划，采取了各种措施，抓食堂饭菜品质作为厂值班领导值班工作内容之一，随时查看饭的品质，上菜的速度，服务态度，让职工能够吃上放心餐，感受到厂里的温暖、关心和爱护。
积极开展小改小革、合理化建议等活动，对设备进行技术改造，对工艺进行优化，减少职工劳动量，减少用工量，提高工作效率，改善职工工作环境，让职工能够有个舒适的工作环境，有利于职工思想状态稳定。
抓住时机做好企业文化宣传，传递正能量，利用五一、十一、春节等节假日，积极开展文体活动，让职工在经济萧条的情况下，仍然能够得到精神食粮，提高克服困难的决心和信心。
三、加强形势任务宣传思想教育
加强形势任务教育是企业增强职工凝聚力、团结力最基本、最有效的方法和途径。选煤厂党政领导班子成员高度重视形势任务宣传活动的开展，从制定方案，积极部署，到逐步实施，每一步都经过深思熟虑，反复斟酌。
形势任务宣讲内容准确把握，讲清严峻形势，争取职工的理解支持;讲清目标愿景，提振广大职工的精气神;讲清措施手段，明确各项工作的努力方向。
形势任务宣讲方式，采取横向、纵向相结合360度立体宣传方式，绝不留死角。纵向宣传：厂领导班子——车间领导班子——管技人员、班长——班组成员，逐级宣传;厂领导班子、车间班子成员直接深入基层，与职工面对面交流，为职工解疑释惑;横向宣传：班子成员之间，车间之间、技术员之间，班组成员之间进行互相交流学习。
宣传的载体利用会议、多媒体、广播、看板相结合的方法，将厂里的政策、方针、文件精神用通俗易懂的语言一一解读后对职工进行宣传，这样职工就容易理解方针政策的内容。
四、创立人才管理机制，充分发挥积极主动性
职工是企业发展的主人，企业的发展要全心全意依靠职工群众，更离不开专业人才。选煤厂深知发现人才、培养人才、留住人才对企业的发展至关重要，先后制定了一系列的制度和方案、开展了一系列的活动。
（一）积极开展师带徒活动，每一个刚进新岗位的职工，都会安排一个师傅带着，并签订师徒合同，每年还会举办师徒比赛。
（二）每年都会在全厂范围内举办技术比武活动，涉及到各个工种，各个岗位，各个工人、管技人员。
（三）人才管理考核机制，通过有效途径的考核、选拔人才，多渠道为他们提供学习的机会，增强学习的主动意识;在工作上积极引导，委以重任，提供施展才华的平台;生活上是经常关心，让他们感觉企业温暖如家的氛围，做到留人先留心。
在当前如此经济形势困难的情况下，选煤厂依然坚持对人才的奖励机制，积极开展月度党员创星争星、季度评比“涡选之星”、年度召开人才表彰大会等各种活动，让人才感受企业的认可和肯定，从而激励更多职工展示自己的才华。
参考文献：
[1]郑红侠.浅谈企业职工教育培训的重要性[J].东方文化周刊，2014（7）.
[2]张东方.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013（11）.
[2]王芳.简述企业政工人员思想政治工作[J].东方企业文化周刊，2014（7）.
关键词：煤炭市场低迷;职工思想活跃;企业;凝聚力;信心
当前，煤炭市场持续低迷，选煤厂作为对煤炭进行洗选加工的企业，受到严重影响，造成职工思想波动较大，因此，做好职工思想政治工作，提升职工素质，以增强职工信心，勇于挑战困难的决心，这项工作迫在眉睫。那么，如何做好选煤厂职工的思想政治工作呢，笔者认为，应该从以下几个方面着手：
一、与职工面对面，及时掌握职工思想动态
选煤厂思想政治工作的主体是全厂职工，只有先真正了解职工的思想状态，思想政治工作才能做到有的放矢。为更好的做好这项工作，选煤厂采取了以下几种措施相结合的方式，收效很大。
（一）实行月度职工思想动态汇报制度
选煤厂每月召开党群工作例会，各支部将本月度职工思想动态摸排情况，解决的方法和取得的效果，形成资料在会上做出汇报，会议对当月职工思想动态变化存在的问题进行分析，并探讨出解决办法，对一时解决不了的问题，会议上明确时限，逐步加以解决，对于由于客观原因，确实解决不了的，要对职工解释清楚，形成思想动态闭合管理制度。
（二）搭建思想交流平台，拓宽思想交流的渠道
由于年龄差别、文化程度参差不齐等多种原因，职工们在应对当前的经济困难形势时，产生了不同的思想动态变化。我们在做思想政治工作上就要采取不同的方法和思路。
选煤厂充分发挥党政工团组织、服务优势，坚持走动式管理，每月一次的民主接待日，分管领导家访，节日慰问、召开座谈会等多种形式相结合的方式，与职工零距离接触，把基层思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，渗透于生产经营、管理、安全的各个环节，贴近职工、贴近生活，落到实处，才能及时了解职工的思想动态变化，有针对性的去疏导、解决职工的思想症结。对于重点人员，采取逐级重点跟踪其思想动态问题，发现问题及时疏导。
二、关心爱护职工，营造和谐向上的氛围
在当前经济困难的形势下，更有必要充分调动职工的工作积极性，思想积极性，就必须要讲道理办实事，把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来，职工思想问题，其中很大一部分是来自工作、生活上的，要经常关心职工的疾苦，要积极贯彻“职工需求无小事，职工生活无小事”的原则，并给予积极有效的帮助和解决。
比如，为确保职工能够吃上放心菜，放心油，放心餐，厂领导积极谋划，采取了各种措施，抓食堂饭菜品质作为厂值班领导值班工作内容之一，随时查看饭的品质，上菜的速度，服务态度，让职工能够吃上放心餐，感受到厂里的温暖、关心和爱护。
积极开展小改小革、合理化建议等活动，对设备进行技术改造，对工艺进行优化，减少职工劳动量，减少用工量，提高工作效率，改善职工工作环境，让职工能够有个舒适的工作环境，有利于职工思想状态稳定。
抓住时机做好企业文化宣传，传递正能量，利用五一、十一、春节等节假日，积极开展文体活动，让职工在经济萧条的情况下，仍然能够得到精神食粮，提高克服困难的决心和信心。
三、加强形势任务宣传思想教育
加强形势任务教育是企业增强职工凝聚力、团结力最基本、最有效的方法和途径。选煤厂党政领导班子成员高度重视形势任务宣传活动的开展，从制定方案，积极部署，到逐步实施，每一步都经过深思熟虑，反复斟酌。
形势任务宣讲内容准确把握，讲清严峻形势，争取职工的理解支持;讲清目标愿景，提振广大职工的精气神;讲清措施手段，明确各项工作的努力方向。
形势任务宣讲方式，采取横向、纵向相结合360度立体宣传方式，绝不留死角。纵向宣传：厂领导班子——车间领导班子——管技人员、班长——班组成员，逐级宣传;厂领导班子、车间班子成员直接深入基层，与职工面对面交流，为职工解疑释惑;横向宣传：班子成员之间，车间之间、技术员之间，班组成员之间进行互相交流学习。
宣传的载体利用会议、多媒体、广播、看板相结合的方法，将厂里的政策、方针、文件精神用通俗易懂的语言一一解读后对职工进行宣传，这样职工就容易理解方针政策的内容。
四、创立人才管理机制，充分发挥积极主动性
职工是企业发展的主人，企业的发展要全心全意依靠职工群众，更离不开专业人才。选煤厂深知发现人才、培养人才、留住人才对企业的发展至关重要，先后制定了一系列的制度和方案、开展了一系列的活动。
（一）积极开展师带徒活动，每一个刚进新岗位的职工，都会安排一个师傅带着，并签订师徒合同，每年还会举办师徒比赛。
（二）每年都会在全厂范围内举办技术比武活动，涉及到各个工种，各个岗位，各个工人、管技人员。
（三）人才管理考核机制，通过有效途径的考核、选拔人才，多渠道为他们提供学习的机会，增强学习的主动意识;在工作上积极引导，委以重任，提供施展才华的平台;生活上是经常关心，让他们感觉企业温暖如家的氛围，做到留人先留心。
在当前如此经济形势困难的情况下，选煤厂依然坚持对人才的奖励机制，积极开展月度党员创星争星、季度评比“涡选之星”、年度召开人才表彰大会等各种活动，让人才感受企业的认可和肯定，从而激励更多职工展示自己的才华。
参考文献：
[1]郑红侠.浅谈企业职工教育培训的重要性[J].东方文化周刊，2014（7）.
[2]张东方.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013（11）.
[2]王芳.简述企业政工人员思想政治工作[J].东方企业文化周刊，2014（7）.