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现代人力资源管理,裁员并不仅仅是管理流程的终点,而同时也是新流程的起点.裁员是企业人才退出机制的一个重要方面,通过该机制激活人才创新、向上的精神,形成人才流动的良性循环.人才退出机制可以通过企业的日常绩效管理来实现,将优化流程、减少冗员、提高效率的工作在日常管理过程中完成.
吴鹰:人性化裁员
【摘 要】
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现代人力资源管理,裁员并不仅仅是管理流程的终点,而同时也是新流程的起点.裁员是企业人才退出机制的一个重要方面,通过该机制激活人才创新、向上的精神,形成人才流动的良性
【出 处】
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管理与财富
【发表日期】
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2005年7期
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