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绩效薪酬分配方案的实施包括确立医院绩效总体目标，制定部门员工绩效管理的目标、指标及标准，采用平衡记分卡为语言制定绩效，合理确定绩效指标中难量化的要素。医院的薪酬体系设计要符合实际情况，这样才能更好地激励医务人员的工作积极性，同时提升了医院的业务。
医院绩效薪酬分配的实践和思考
【摘 要】
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绩效薪酬分配方案的实施包括确立医院绩效总体目标，制定部门员工绩效管理的目标、指标及标准，采用平衡记分卡为语言制定绩效，合理确定绩效指标中难量化的要素。医院的薪酬体系设
【机 构】
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四川省泸州市合江县人民医院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2014年18期
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中国人民银行21日宣布，自11月22日起，下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。央行决定，金融机构一年期贷款基准利率下调0.4个百分点至5.6％，一年期存款基准利率下调0.25个百分点至
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