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[摘要]当今新形势下，国有煤矿企业的发展已经进入了一个新的时期，在适应市场环境变化的同时，还承担着国计民生的社会重担，因此必须加强企业的党建工作。本文主要分析新形势下国有煤矿企业党建工作中存在的问题，并对今后党建工作的路径进行探讨，提出相关对策。
[关键词]新形势；国有煤矿企业；党建工作
一、新形势下煤矿企业党建工作存在的问题
党建工作是国有煤矿企业中非常重要的一部分，对于推动企业的长期、稳定发展有着至关重要的作用。但是，现阶段我国国有煤矿企业的党建工作中仍然存在着许多问题。
1.注重经济，忽略党建
在经济发展的新时期，煤矿产业的发展有了较大突破。一些企业领导为了加快煤矿企业的发展步伐，将全部精力都放在企业的生产经营活动上，认为管理煤矿企业的职责就是发展经济，忽视了对党建工作的认知，使党建工作没有落到实处。
2.党建工作过于形式化
国有煤矿企业在党建工作方面，没有经济组织开展相关活动。一些企业领导虽然在会议上反复强调关于党建工作的重要性，但在实际工作中，忽视了对企业党建工作的监管，对相关党员所组织的活动也是出于惯例行为，并没有实际意义。在国有煤矿企业，由于企业的相关管理人员普遍缺乏对党建工作的充分认知，在党建工作的投资中花费较少，很难开展有效的党建工作，党建工作变得形式化，使得国有煤矿企业的党建工作开展不顺利，发展不长久。同时，国有煤矿企业的党领导队伍力量不足。当前，很多国有煤矿企业的党建工作人员都是有企业的领导人负责，他们不仅要在企业开展党建工作，还要管理企业其他方面，虽然企业管理能力强，但在党建工作方面仍旧缺乏做够精力以及丰富的党建经验，而作为国有煤矿企业的党建工作领导者，党建工作经验和理论素养的缺乏，在极大程度上阻碍了企业党建工作的发展。
3.煤企党建工作的人才队伍培养力度不足
目前，一些国有煤矿企业的党建工作都是由企业内部人员担任，很多都没有受过专业的培训，在开展人才的队伍的培养活动中，部分煤企党建工作专业人才队伍缺乏，企业党建的组织建设不完善，企业党建的人才队伍培养工作无法被落实，担任党建工作的人员自身就缺乏对党建知识以及工作流程的认知，党建工作难以进行下去。
4.煤企党建工作的群众接受度和满意度不高
在新形势下，国有煤企党建工作中存在的一个明显问题就是缺乏活力。党建工作在进行中，极易受到传统思想的束缚，开展方式过于老旧，缺乏创新和活力，使国有煤矿企业的党建工作很难被群众接受和认可，群众在对党建工作接受程度较低的情况下，其满意度便会下降。
二、国有煤企党建工作开展存在问题的原因分析
1.对党建工作存在着思想认识上的误区
新形势下，受激烈的市场环境的影响，管理者最关心的是企业的生存和发展，部分企业管理者认为企业的经济效益就是考量企业能否生存和发展的唯一指标，并片面化企业的经济效益，将企业订单等同于企业的经济效益，忽视了其它因素的影响。实际上，企业的经济效益包含了很多其他方面的因素，只有结合各方面因素进行合理调配，才能有效实现企业的经济效益。因此，企业对于经济效益的认知和追求需要进行综合考量，而企业党建就是其中一项重要的因素，对于企业经济效益的产生有很大影响。但是，很多企业管理者都忽视了企业党建工作与企业经济效益之间的关联，对企业党建工作存在简单化思想，严重阻碍了企业党建工作的开展。
2.煤企党建工作缺少活力，生机不足
群众对国有煤矿企业的党建工作满意度不高，最主要原因是企业的党建工作缺乏活力，没有融入到群众中去，在开展党建工作时，只是简单地将宣传内容印在文件上或是贴在墙上，增加了与员工之间的距离感，缺乏互动，使党建工作难以被群众接受。
3.煤企党建工作服务企业发展的作用性不强
当前，一些国有煤矿企业的党建工作之所以仍然停留在口头上、文件上，究其原因还是在于开展党建工作的相关人员没有发挥自身的积极性，将国有煤矿企业的党建工作和企业的生产实际有效结合起来，缺乏对群众思想的现实结合的现实思想结合，远离了普通群众的工作生活环境，造成了国有煤矿企业党建工作难以开展的困境企。
三、新形势下国有煤矿企业党建工作的工作路径创新
1.强化学习
在国有煤矿企业的党建工作中，按照党中央的要求，结合企业的实际情况进行。加强对党员干部的理论知识的培养，深化思想教育、理念教育、社会主义核心价值体系教育等相关方面的知识。让党建工作人员在工作中以科学发展观为指导，增强企业党组织的战斗力。
2.创新工作内容
在党建工作中，将群众的思想、生活、工作等实际情况融合到党建内容中去，让党建工作变得更有感召力、感染力以及吸引力。通过与组织文化、精神文明等结合，让党建工作以健康活泼、寓教于乐的内容为重点，让群众更乐于接受和学习。
3.创新工作方式
随着信息时代的到来，互联网技术的快速普及，大量的信息资源可通过网络进行远程交换、共享和传播，党建工作呈现出信息化发展趋势。国有煤矿企业的党建人员需要学会善于利用先进的互联网科技，通过建立党支部网站，开设论坛，开办网上党校，开启网上上课模式，优化党建资源，不断完善党组织建设，增强党的号召力，提高党建工作效率，为党建工作开创新的领域和新的发展方向。
4.将党建工作与煤矿企业文化建设有机结合
在国有煤矿企业的党建工作中，需要将党所提倡的价值观转变为企业的先进理念，融入到企业的文化建设中去。通过开展形式多样化的文化活动，加强企业的亲和力与凝聚力，以轻松自然的方式，让党建工作被落实。
5.建立科学规范的考核体系
在党建工作中，营造良好的竞争氛围，建立科学规范的考核体系。党建工作的考核体系必须公正、公平，符合企业内部的实际状况，操作方便，能有效激励员工自主学习。如定期进行基层考核，了解党建基础工作的落实程度，通过查看工作报表，有根据地进行评比讲评，从而提高党建工作的效率。
6.建立党建工作长效机制
将党建工作看作是一项长期性任务，建立和健全统一、协调的工作机制，在企业的发展规划中加入党建工作，加强对党建工作的领导。党建工作机制的建立要与企业的生产经营活动相协调，让党组织工作的的开展能有效促进企业的健康发展，更好地实现企业的经营目标和经济效益，让党组织和企业的经营工作能相互配合，形成互动互利的发展模式。
参考文献
[1]赵立强.浅谈煤矿企业中如何发挥党建作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）
作者简介
1齐东韬（1973.10-），男，安徽省桐城市，现职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：党建思想政治工作。
[关键词]新形势；国有煤矿企业；党建工作
一、新形势下煤矿企业党建工作存在的问题
党建工作是国有煤矿企业中非常重要的一部分，对于推动企业的长期、稳定发展有着至关重要的作用。但是，现阶段我国国有煤矿企业的党建工作中仍然存在着许多问题。
1.注重经济，忽略党建
在经济发展的新时期，煤矿产业的发展有了较大突破。一些企业领导为了加快煤矿企业的发展步伐，将全部精力都放在企业的生产经营活动上，认为管理煤矿企业的职责就是发展经济，忽视了对党建工作的认知，使党建工作没有落到实处。
2.党建工作过于形式化
国有煤矿企业在党建工作方面，没有经济组织开展相关活动。一些企业领导虽然在会议上反复强调关于党建工作的重要性，但在实际工作中，忽视了对企业党建工作的监管，对相关党员所组织的活动也是出于惯例行为，并没有实际意义。在国有煤矿企业，由于企业的相关管理人员普遍缺乏对党建工作的充分认知，在党建工作的投资中花费较少，很难开展有效的党建工作，党建工作变得形式化，使得国有煤矿企业的党建工作开展不顺利，发展不长久。同时，国有煤矿企业的党领导队伍力量不足。当前，很多国有煤矿企业的党建工作人员都是有企业的领导人负责，他们不仅要在企业开展党建工作，还要管理企业其他方面，虽然企业管理能力强，但在党建工作方面仍旧缺乏做够精力以及丰富的党建经验，而作为国有煤矿企业的党建工作领导者，党建工作经验和理论素养的缺乏，在极大程度上阻碍了企业党建工作的发展。
3.煤企党建工作的人才队伍培养力度不足
目前，一些国有煤矿企业的党建工作都是由企业内部人员担任，很多都没有受过专业的培训，在开展人才的队伍的培养活动中，部分煤企党建工作专业人才队伍缺乏，企业党建的组织建设不完善，企业党建的人才队伍培养工作无法被落实，担任党建工作的人员自身就缺乏对党建知识以及工作流程的认知，党建工作难以进行下去。
4.煤企党建工作的群众接受度和满意度不高
在新形势下，国有煤企党建工作中存在的一个明显问题就是缺乏活力。党建工作在进行中，极易受到传统思想的束缚，开展方式过于老旧，缺乏创新和活力，使国有煤矿企业的党建工作很难被群众接受和认可，群众在对党建工作接受程度较低的情况下，其满意度便会下降。
二、国有煤企党建工作开展存在问题的原因分析
1.对党建工作存在着思想认识上的误区
新形势下，受激烈的市场环境的影响，管理者最关心的是企业的生存和发展，部分企业管理者认为企业的经济效益就是考量企业能否生存和发展的唯一指标，并片面化企业的经济效益，将企业订单等同于企业的经济效益，忽视了其它因素的影响。实际上，企业的经济效益包含了很多其他方面的因素，只有结合各方面因素进行合理调配，才能有效实现企业的经济效益。因此，企业对于经济效益的认知和追求需要进行综合考量，而企业党建就是其中一项重要的因素，对于企业经济效益的产生有很大影响。但是，很多企业管理者都忽视了企业党建工作与企业经济效益之间的关联，对企业党建工作存在简单化思想，严重阻碍了企业党建工作的开展。
2.煤企党建工作缺少活力，生机不足
群众对国有煤矿企业的党建工作满意度不高，最主要原因是企业的党建工作缺乏活力，没有融入到群众中去，在开展党建工作时，只是简单地将宣传内容印在文件上或是贴在墙上，增加了与员工之间的距离感，缺乏互动，使党建工作难以被群众接受。
3.煤企党建工作服务企业发展的作用性不强
当前，一些国有煤矿企业的党建工作之所以仍然停留在口头上、文件上，究其原因还是在于开展党建工作的相关人员没有发挥自身的积极性，将国有煤矿企业的党建工作和企业的生产实际有效结合起来，缺乏对群众思想的现实结合的现实思想结合，远离了普通群众的工作生活环境，造成了国有煤矿企业党建工作难以开展的困境企。
三、新形势下国有煤矿企业党建工作的工作路径创新
1.强化学习
在国有煤矿企业的党建工作中，按照党中央的要求，结合企业的实际情况进行。加强对党员干部的理论知识的培养，深化思想教育、理念教育、社会主义核心价值体系教育等相关方面的知识。让党建工作人员在工作中以科学发展观为指导，增强企业党组织的战斗力。
2.创新工作内容
在党建工作中，将群众的思想、生活、工作等实际情况融合到党建内容中去，让党建工作变得更有感召力、感染力以及吸引力。通过与组织文化、精神文明等结合，让党建工作以健康活泼、寓教于乐的内容为重点，让群众更乐于接受和学习。
3.创新工作方式
随着信息时代的到来，互联网技术的快速普及，大量的信息资源可通过网络进行远程交换、共享和传播，党建工作呈现出信息化发展趋势。国有煤矿企业的党建人员需要学会善于利用先进的互联网科技，通过建立党支部网站，开设论坛，开办网上党校，开启网上上课模式，优化党建资源，不断完善党组织建设，增强党的号召力，提高党建工作效率，为党建工作开创新的领域和新的发展方向。
4.将党建工作与煤矿企业文化建设有机结合
在国有煤矿企业的党建工作中，需要将党所提倡的价值观转变为企业的先进理念，融入到企业的文化建设中去。通过开展形式多样化的文化活动，加强企业的亲和力与凝聚力，以轻松自然的方式，让党建工作被落实。
5.建立科学规范的考核体系
在党建工作中，营造良好的竞争氛围，建立科学规范的考核体系。党建工作的考核体系必须公正、公平，符合企业内部的实际状况，操作方便，能有效激励员工自主学习。如定期进行基层考核，了解党建基础工作的落实程度，通过查看工作报表，有根据地进行评比讲评，从而提高党建工作的效率。
6.建立党建工作长效机制
将党建工作看作是一项长期性任务，建立和健全统一、协调的工作机制，在企业的发展规划中加入党建工作，加强对党建工作的领导。党建工作机制的建立要与企业的生产经营活动相协调，让党组织工作的的开展能有效促进企业的健康发展，更好地实现企业的经营目标和经济效益，让党组织和企业的经营工作能相互配合，形成互动互利的发展模式。
参考文献
[1]赵立强.浅谈煤矿企业中如何发挥党建作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）
作者简介
1齐东韬（1973.10-），男，安徽省桐城市，现职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：党建思想政治工作。