论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
新农村建设赋予远程教育新使命。广播电视大学作为远程教育的专业体系,应实现功能定位的三大调整,更名为中国开放大学,突出其教育资源和服务体系的公益性特征和国家特点,推进
【机 构】
：
江苏广播电视大学 江苏南京210036
【出 处】
：
现代企业教育
【发表日期】
：
2006年07期
其他文献
黄骅市东临渤海，北靠京津，地处“环渤海、环京津”的“双环”枢纽地带，是河北省东出西联的出海口和桥头堡。近年来，全市各级政府认真落实耕地保护政策和共同责任机制，大力开展国土
一、心理健康的标准rn我国古代医学早就提出了喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七情致病的理论,认为人只有在心身统一时,身体才会是健康的.在工作和生活节奏日益加快的今天,心理健
早部署早动员,突出“三快五有”;领导率先垂范,做到“三个带头”; 高标准严要求,坚持“五个必须”;紧密联系实际,抓好“四个结合”深圳市公安局龙岗公安分局从今年2月1日开始
【摘要】“三严三实”的重要论述，既是新时期广大党员干部党性修养的新要求，同时也是干事创业的新准则。办公室作为一个工作单位上传下达的重要枢纽，一定要严谨细致、一丝不苟。因此办公室工作遵守“三严三实”基本准则是十分必要的。本文从办公室的工作性质出发，以“三严三实”为标准，浅析了办公室的工作方法。 【关键词】三严三实；严于律己；严以用权；实事求是 1.办公室人员严格要求自己，做好严以修身 修身立德
【摘要】高校薪酬制度改革是众多高校目前面临的一项比较重要的改革，因为薪酬制度改革的好坏直接关系着高校的发展，与人才强校战略密不可分。因而在对高校的职工进行薪酬的改革时不能脱离于人才强校战略，要考虑高校的持续性发展，紧紧围绕人才的培养以及人才的运用来进行。薪酬制度改革的最终目的就是通过对职工的薪资改革来带动人事制度的改革，进而实现对人才的管理。为高校的长久生存与发展奠定坚实的基础。 【关键词】薪酬
患者男 ,32岁。于 2 0 0 1年 9月 9日下午 5点因阵发性心慌并肌无力住院。患者 4个月前因消瘦、乏力等在本院诊断为甲状腺功能亢进。应用他巴唑治疗后因 WBC下降 ,经内分泌科
我校是一所具有现代化设施,实行新型管理的新型民办学校,学校占地225亩,建筑面积6.2万平方米,建有布局合理的小学楼、中学楼、实验楼、艺术楼、体育馆、游泳馆、食堂、宿舍等
高校的人才引进工作至关重要,却缺少较为完备、科学的人才评估体系.本文分析了高校人才评价指标体系的具体构成要素,并用层次分析法和模糊综合评价法对人才的综合评价进行了