论文部分内容阅读
<正>构建员工精神福利体系是一种能够排除员工心理健康隐患、激发员工潜能、提高企业绩效的有效途径员工精神福利关注的是员工职业心理健康,即员工在工作场所或工作状态中的心理健康状态,包括工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长、富有价值的贡献和心情舒畅等精神待遇的需求。
构建员工精神福利体系
【摘 要】
：
<正>构建员工精神福利体系是一种能够排除员工心理健康隐患、激发员工潜能、提高企业绩效的有效途径员工精神福利关注的是员工职业心理健康,即员工在工作场所或工作状态中的
【机 构】
：
中国长江电力股份有限公司,
【出 处】
：
中国电力企业管理
【发表日期】
：
2011年03期
其他文献
目的:了解坦度螺酮对精神分裂症患者认知功能的影响。方法:2017年1月-2018年12月收治精神分裂症患者20例,随机分为两组,各10例。对照组给予氯氮平治疗,观察组在氯氮平基础上
目的:研究老年高血压患者尿常规及血清肾功能指标的临床状况。方法:2018年1月-2019年1月收治老年高血压患者124例,按血压高低分为观察组(收缩压140~160 mmHg、舒张压90~99 mm
目的:探讨关节置换手术围术期患者深静脉血栓的集束化预防策略。方法:2017年2月-2018年1月收治行髋、膝关节置换术的老年患者106例,随机分为两组,各53例。对照组采用预防深静