目前，独立学院已经成为我国高等教育的新生力量。独立学院发展速度快，毕业生的数量也与日俱增。在毕业生就业的问题上，独立学院上有来自“一本”“二本”的压力，下有“高职”“普专”的冲击，可以说她是在夹缝中求生存，地位十分尴尬，而毕业生就业率的高低又成为了独立学院能否生存与发展下去的决定性因素之一。四川外语学院重庆南方翻译学院历年来就业率保持在90％以上，在就业工作上得到了学生、家长和社会的认可。为一探究里，近日，本刊记者采访了该院院长助理、招生就业办公室主任胡培根。
　　记者：贵校的毕业生就业工作多年来取得了不错的成绩，请问学校采取了哪些有效的办法来提高毕业生的就业竞争力?
　　胡培根：我院为提高毕业生的就业竞争力，努力突出独立学院的特色，在“三本”教育的培养目标上，在指定人才培养方案上，既要满足社会发展的需要，也要满足学生个人发展的需要。因此，我院针对不同学生的特点，因材施教，本着“以人为本”的原则培养学生，以“通外语、精专业、重实践”为教学理念，培养有较强创新精神的、高素质的“应用型”人才。
　　我院從开办至今根据社会的需求和毕业生的就业情况共开设了33个专业及方向，其中外语类专业在校生人数占学院在校生总数的70％以上。重点开设了诸如英语旅游酒店管理、空中乘务、餐饮管理与服务等为满足社会需求而就业情况又较好的专业，使我院专业设置更具有科学性和针对性。
　　实践教学在独立学院的课程设置中占有相当大的比重，因为它能培养和提高学生的实践能力和创新能力。我院充分发挥“民营”机制的优势，与多家企事业单位合作，积极建立校内外实习见习基地，并根据学院专业课程特色，建立了国航重庆公司、重庆江北国际机场、南方集团、君临酒店等实习基地。我院通过强化学生的实践能力和创新能力，从根本上增强了学生的整体素质和适应能力。
　　现在社会需求的人才正从“学历型”向“资格型”“技术型”转变，职业资格证书成了毕业生求职的又一块敲门砖因此我院为鼓励毕业生一专多能，适应社会需要，增强就业竞争力而专门设立了“南方职业培训学校”，结合学生所学专业及专业方向，开设了秘书、酒店管理、物业管理、房地产置业顾问、导游等十余种职业资格培训，与毕业生就业指导相配套，让学生成为既有学历证书，又有职业资格证书的多证、多技能的应用型人才、以此提高和增强了毕业生的就业竞争力。
　　记者：责校做好毕业生就业指导服务工作的具体经验是什么?
　　胡培根：在就业形势较为严峻的情况下，我院坚持以“就业为导向”的培养目标，建立了“院领导——就业办——各二级学院一各班”的就业指导工作线，均有专人负责，层层落实，责任到人，全面抓好毕业生工作。为做好我院毕业生就业工作，学院领导专门召开了工作会议研究布置我院毕业生就业工作，院级领导由党总支书记、院长助理为王要分管领导；就业办由主任全而负责，五位工作人员分别负责对外联系用人单位、信息管理与发布、咨询接待毕业生、日常事务等各方面工作；各二级学院则由其党支部书记分管负责，并设专门联络员；各班由辅导员具体负责毕业生工作。由于分工明确，机构健全，各级部门配合默契，做到了党委和行政、教学和学生工作、招生和就业工作、教师和教辅人员在毕业生就业工作上的协调统一，使整个毕业生工作得到了正常运转，保障了毕业生就业工作的顺利进行。
　　与此同时，我院加强与用人单位的交流，王动搜集并掌握足够的就业信息且及时发布，帮助毕业生拓宽就业领域，以此使毕业生就业面向市场、面向社会，实现双向选择。积极组织毕业生与用人单位见面双选。针对每届毕业生，除了安排他们有选择性地参加市里的就业双选会外，我院还针对学院每届毕业生的特点每年举办一次大型的毕业生双选会，为毕业生提供就业机会，每届毕业生就业双选会，都有130余家用人单位来我院选拔人才，双选会当日近千名毕业生与用人单位达成意向性协议，为毕业生和用人单位了提供了良好的互动平台。除了大型的双选会，我院还不定期地组织各种中小型双选会，并随时在网上向毕业生发布各类招聘信息。
　　我院结合毕业生外语专业的特点，拓宽就业渠道，开拓境外就业市场，鼓励毕业生往境外就业，近年来输送了毕业生近200余人到沙特SBG集团、澳门葡京酒店、阿联酋迪拜国际机场、卡塔尔君悦酒店、新加坡PHI公司等境外单位就业。
　　记者：好的，再次感谢胡培根助理接受我刊的专访，我们也相信贵校将为更多的考生所青睐。
　　
　　(编校　裴富强)