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高职院校的就业指导工作面临着不被重视，就业指导观念陈旧，内容单一和就业指导专业干匕教师稀缺等尴尬问题，但是严峻的就业形势迫使高职院校必须着手改善现状，建立全程化和个性化既有主体又有辛b充的就业指导模块给这样的问题开出了一剂对症的良方。
高职院校就业指导模式的实践与探索
【摘 要】
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高职院校的就业指导工作面临着不被重视，就业指导观念陈旧，内容单一和就业指导专业干匕教师稀缺等尴尬问题，但是严峻的就业形势迫使高职院校必须着手改善现状，建立全程化和个性化
【机 构】
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南京工业职业技术学院社科部
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年36期
【基金项目】
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南京工业职业技术学院纵向(院级)科研项目
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