思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。企业人力资源工作与广大员工的切身利益密切相关。身为人力资源工作者，不单单要能够掌握现代管理知识，同时也要能够做好相关的思想政治工作。因此人力资源工作者应根据自身的工作特点，结合职工的思想状况，努力研究探索思想政治工作的方法及有效途径，并在实际工作中进行实践，以此来取得好的工作成效。
　　一、提高人力资源工作者的思想政治素质
　　作为人力资源工作者，一定要以为人民群众服务的思想切实做好人力资源工作，正确认识到自己的职责，树立好人力资源工作者的形象，进而为做好思想政治工作打好有力的基础；一定要树立正确的人生观、价值观，严于律己，加强自身的道德品质，不断完善自我，提高自己的政治素质，加强自身的决策能力，切实投入到为人民群众服务中来；一定要提高自身的业务水平、工作能力，为做好职工群众的思想政治工作打下良好的基础。
　　二、坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作
　　人力资源工作和每一位员工休戚相关，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，因而有针對性地对不同岗位、部门的职工采用不同的思想政治工作方法是十分必要的。把解决思想问题和解决实际问题相结合起来，重视实际效果，重视多层次、多样化的需求，不断加强思想政治工作的针对性，有的放矢的做好工作。
　　三、增强思想政治工作的感染力
　　人力资源工作中经常遇到的一个问题是人力资源相关政策不能很好地被广大员工理解，此时思想政治工作就显得极为重要。思想政治工作必须突出“情感”，把做好思想政治工作与人力资源工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，使人力资源相关政策潜移默化地被大家接受。
　　四、开展思想政治工作要积极主动
　　人力资源工作中的思想政治工作要做到积极主动，一是要跟上新时期发展的脚步，适应新时期下的发展要求。二是要及时捕捉员工中带有倾向性的思想问题，及时发现，核实弄清，采取积极主动的措施，及时进行化解。三是要充分估计员工对即将出台的改革措施及政策文件的认识程度和接受能力，把可能发生的问题解决在萌芽状态，维护内部的和谐稳定。
　　五、思想政治工作要用创新的方法
　　改革开放以来，人们的思想发生了巨大变化，加上信息渠道的多样化，人们的思想更加开放，影响思想的动因也更加复杂多样，因此人力资源工作也必须要根据形势的变化，拓展新的工作领域及方法，把思想政治工作与人力资源工作结合在一起来进行。
　　总之，人力资源工作者要坚持科学发展观，践行“三个代表”重要思想，认真调查研究，积极主动思考，把思想政治工作做细，不断探求新的方法，在实践中去发展和运用客观存在的条件，解决新问题，创造新业绩。