论文部分内容阅读
摘要：北营公司党委认真落实习近平总书记重要讲话精神，把严明纪律、严守规矩摆在党的建设更加重要的位置。自觉遵循党章规定的重大原则、自觉遵循党的路线方针政策、自觉遵循党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，以更严标准要求党员干部、更严措施管住领导干部特别是一把手，使党的纪律和党内法规制度真正成为党员干部的硬约束。
关键词：从严治党；纪律；规矩；干部
党的十八大以来，习近平总书记就党的建设发表了一系列重要讲话，其中贯穿始终的鲜明特征和基本要求是党要管党、从严治党。公司党委认真学习领会习近平总书记党要管党、从严治党重要思想的丰富内涵，深刻理解“党要管党才能管好党、从严治党才能治好党”、“党要管党首先是管好干部、从严治党关键是从严治吏”等重要论断的精神实质，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，确保干部队伍的先进性纯洁性，为开创改革发展新局面提供坚强的组织保证。
一、自觉维护党的团结统一，严明党的政治纪律
我们党的团结，一靠理想，二靠纪律。纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，是我们党的优良传统，也是我们党从胜利走向胜利的根本保证。习近平总书记在中央纪委三次全会上特别强调，要严明党的组织纪律、增强组织纪律性，我们要坚决贯彻落实到从严管理干部工作中。党的十八大以来，新一届党中央出台八项规定、 加强作风建设等一系列重大决策部署，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风，从小事做起，从具体事情抓起，以零容忍态度惩治腐败，对腐败分子发现一个查处一个，不搞法不责众和下不为例，充分体现了中央严明党的纪律的坚决态度和认真精神。各级党员干部特别是领导干部，在思想上一定要有清醒的认识和把握，要懂规矩、守纪律，服从组织安排，听从组织招呼，切实做到令行禁止，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，决不能在纪律面前打折扣、讲价钱，搞“上有政策、下有对策”，更不能有令不行、有禁不止。对个人主义、自由主义严重，目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织安排的，必须严肃处理；对发生重大偏差和失误，违反组织纪律的，必须追究责任，警示领导干部坚决执行“四个服从”，自觉维护党的团结和统一。
二、着眼培养选拔党和人民需要的好干部，严格干部培养锻炼
干部成长一靠个人努力、二靠组织培养，个人努力是基础，组织培养是保障。培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，必须大力加强思想理论基础，抓好理想信念教育、党性党风党纪教育。公司党委坚持抓好思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，把坚定理想信念、增强党性修养、提升道德品质作为干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督的重要内容，引导党员干部真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，以党史为师，以先烈为镜，用强烈的责任感努力做出经得起历史检验、对得起人民群众的实绩。要强化干部的实践锻炼，重点加强基层锻炼，在实践中提高推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力，增强敢负责、敢碰硬、敢担当的精神。
三、认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用
为落实從严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，中央修订颁布了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为进一步做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。新修订的《干部任用条例》，一个重要特点是把从严管理干部的要求落实到制度规范上、落实到干部工作各个环节，突出强调了党管干部原则，强化了党组织的领导和把关作用，对“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年龄”等问题提出了解决措施，同时强化了对党组织要领导成员和有关领导成员、组织人事部门有关领导成员的责任追究。
四、充分发挥考核的“指挥棒”作用，严格干部考核评价
干部考核导向影响干事创业导向，树立正确政绩观才能落实科学发展观。公司党组织根据上级要求和实际情况，在开展党的群众路线教育实践活动时精心组织了党员干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党员干部在作风方面存在的突出问题》及习近平总书记系列讲话精神等，党员领导干部纷纷结合实际谈了自己的学习体会。
公司党委还结合每年度干部绩效考评工作，专门成立考评领导小组，对各级领导干部进行民主测评、绩效考核、领导打分，将领导干部考评结果作为干部考核的重要依据，充分注重提高干部队伍整体素质，加强干部队伍建设。
五、切实解决干部管理中的突出问题，严格干部管理监督
为官不易”应该是共产党干部的一种常态。当干部不容易，事业才有希望；当干部不舒服，老百姓才会舒服一些。每一位党的干部，都要正确看待追求，正确认识自己，正确对待组织，回归干部的本色与本位，都要敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，学会在约束中工作，习惯在监督下干事。现在干部管理方面存在的问题，主要是失之于宽、失之于软、失之于松。
各级党组织应该始终坚持严字当头、严肃吏治，进一步完善从严管理干部队伍制度体系，以严的态度、严的措施、严的纪律，严格干部管理监督。公司党委把做好党员干部的教育管理和监督工作作为党建工作的一项重点，着力构建党员干部教育长效机制。
同时，加强干部的日常管理，完善抓早抓小抓预防的组织措施，加大干部提醒谈话和函询诫勉力度，发现问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，及时纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演化成大问题。
关键词：从严治党；纪律；规矩；干部
党的十八大以来，习近平总书记就党的建设发表了一系列重要讲话，其中贯穿始终的鲜明特征和基本要求是党要管党、从严治党。公司党委认真学习领会习近平总书记党要管党、从严治党重要思想的丰富内涵，深刻理解“党要管党才能管好党、从严治党才能治好党”、“党要管党首先是管好干部、从严治党关键是从严治吏”等重要论断的精神实质，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，确保干部队伍的先进性纯洁性，为开创改革发展新局面提供坚强的组织保证。
一、自觉维护党的团结统一，严明党的政治纪律
我们党的团结，一靠理想，二靠纪律。纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，是我们党的优良传统，也是我们党从胜利走向胜利的根本保证。习近平总书记在中央纪委三次全会上特别强调，要严明党的组织纪律、增强组织纪律性，我们要坚决贯彻落实到从严管理干部工作中。党的十八大以来，新一届党中央出台八项规定、 加强作风建设等一系列重大决策部署，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风，从小事做起，从具体事情抓起，以零容忍态度惩治腐败，对腐败分子发现一个查处一个，不搞法不责众和下不为例，充分体现了中央严明党的纪律的坚决态度和认真精神。各级党员干部特别是领导干部，在思想上一定要有清醒的认识和把握，要懂规矩、守纪律，服从组织安排，听从组织招呼，切实做到令行禁止，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，决不能在纪律面前打折扣、讲价钱，搞“上有政策、下有对策”，更不能有令不行、有禁不止。对个人主义、自由主义严重，目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织安排的，必须严肃处理；对发生重大偏差和失误，违反组织纪律的，必须追究责任，警示领导干部坚决执行“四个服从”，自觉维护党的团结和统一。
二、着眼培养选拔党和人民需要的好干部，严格干部培养锻炼
干部成长一靠个人努力、二靠组织培养，个人努力是基础，组织培养是保障。培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，必须大力加强思想理论基础，抓好理想信念教育、党性党风党纪教育。公司党委坚持抓好思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，把坚定理想信念、增强党性修养、提升道德品质作为干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督的重要内容，引导党员干部真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，以党史为师，以先烈为镜，用强烈的责任感努力做出经得起历史检验、对得起人民群众的实绩。要强化干部的实践锻炼，重点加强基层锻炼，在实践中提高推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力，增强敢负责、敢碰硬、敢担当的精神。
三、认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用
为落实從严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，中央修订颁布了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为进一步做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。新修订的《干部任用条例》，一个重要特点是把从严管理干部的要求落实到制度规范上、落实到干部工作各个环节，突出强调了党管干部原则，强化了党组织的领导和把关作用，对“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年龄”等问题提出了解决措施，同时强化了对党组织要领导成员和有关领导成员、组织人事部门有关领导成员的责任追究。
四、充分发挥考核的“指挥棒”作用，严格干部考核评价
干部考核导向影响干事创业导向，树立正确政绩观才能落实科学发展观。公司党组织根据上级要求和实际情况，在开展党的群众路线教育实践活动时精心组织了党员干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党员干部在作风方面存在的突出问题》及习近平总书记系列讲话精神等，党员领导干部纷纷结合实际谈了自己的学习体会。
公司党委还结合每年度干部绩效考评工作，专门成立考评领导小组，对各级领导干部进行民主测评、绩效考核、领导打分，将领导干部考评结果作为干部考核的重要依据，充分注重提高干部队伍整体素质，加强干部队伍建设。
五、切实解决干部管理中的突出问题，严格干部管理监督
为官不易”应该是共产党干部的一种常态。当干部不容易，事业才有希望；当干部不舒服，老百姓才会舒服一些。每一位党的干部，都要正确看待追求，正确认识自己，正确对待组织，回归干部的本色与本位，都要敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，学会在约束中工作，习惯在监督下干事。现在干部管理方面存在的问题，主要是失之于宽、失之于软、失之于松。
各级党组织应该始终坚持严字当头、严肃吏治，进一步完善从严管理干部队伍制度体系，以严的态度、严的措施、严的纪律，严格干部管理监督。公司党委把做好党员干部的教育管理和监督工作作为党建工作的一项重点，着力构建党员干部教育长效机制。
同时，加强干部的日常管理，完善抓早抓小抓预防的组织措施，加大干部提醒谈话和函询诫勉力度，发现问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，及时纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演化成大问题。