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DRGs支付方式改革的推进，对县级医院编码员素质提出了更高要求。目前，我国县级医院编码员多由护理人员或医技人员转岗而来，年龄偏大，学历和职称偏低。为提高县级医院编码员的编码能力，应按照职场正态、自我决定理论、绩效管理等进行编码员培养，以及优秀编码员专业化队伍的建设和规划。
DRGs管理模式下县级医院编码员培养与探讨
【摘 要】
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DRGs支付方式改革的推进，对县级医院编码员素质提出了更高要求。目前，我国县级医院编码员多由护理人员或医技人员转岗而来，年龄偏大，学历和职称偏低。为提高县级医院编码员的编码能力，应按照职场正态、自我决定理论、绩效管理等进行编码员培养，以及优秀编码员专业化队伍的建设和规划。
【机 构】
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313100 浙江省长兴县人民医院,浙江省仙居县中医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2018年34期
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