论文部分内容阅读
高职院校年度考核主要采用360绩效考核制度．对教职工一年来的工作进行全方位的考评．主要起到职工工资晋升、人才培养、政策制定、交流沟通的作用。通过绩效考核能更有效地开展薪酬激励、充分挖掘职工潜能．但同时也存在着定量指标不清晰，侧重综合评价等问题。
高职院校年度绩效考核分析
【摘 要】
：
高职院校年度考核主要采用360绩效考核制度．对教职工一年来的工作进行全方位的考评．主要起到职工工资晋升、人才培养、政策制定、交流沟通的作用。通过绩效考核能更有效地开展
【机 构】
：
上海电子信息职业技术学院
【出 处】
：
科教文汇
【发表日期】
：
2013年5期
其他文献
人生没有退路，因为呼啸的岁月裹挟着我们一路向前。 从出生的那一刻起，我们就像一支离弦的箭，嗖嗖地笔直地向着生命的终点射去。但我们无论怎样气喘吁吁、疾步如飞，也赶不上岁月那轻快的步履。她无声无息波澜不惊地带走纷沓的人群，卷走一个又一个朝代，不在世界的任何一个角落停留，也不在心灵的重重羁绊前稍有驻足。无论历经了多少沧海桑田的变迁，她永远年轻、纯洁、轻盈、清澈如初。 时光不老人易老。穿行在一片又一片