【摘 要】
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[目的]针对影响护理人员流失的相关因素,构建三级医院护理人员留职对策,以期为减少护理人员流失、稳定护理队伍提供参考依据。[方法]在查阅文献、小组讨论的基础上初步构建三
【机 构】
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东南大学医学院,东南大学附属中大医院
【基金项目】
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江苏省卫生计生委2016年度医院管理科研,编号:WSGL201605
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[目的]针对影响护理人员流失的相关因素,构建三级医院护理人员留职对策,以期为减少护理人员流失、稳定护理队伍提供参考依据。[方法]在查阅文献、小组讨论的基础上初步构建三级医院护理人员留职对策,采用 Delphi法对指标进行评价筛选。[结果]经过两轮咨询后,各专家意见趋于一致。两轮咨询有效问卷回收率分别为 96.97%、93.75%;专家权威系数分别为 0.834,0.836;一级、二级指标的变异系数分别为 0.085~0.162,0.085~0.164;指标的协调系数分别为 0.451,0.320（P〈0.
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