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本文认为，隐性人力资本难以察觉和确认，但确实存在，同时其存量价值是不断变化的，随着员工在企业工作时间的增加，其工作经验、工作诀窍也在不断加强，而且随着岗位变化，员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题，理论界虽提出了许多方法，但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础，通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值，能比较准确地反映隐性人力资本存量，可操作性较强，计算结果与现实情况较