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【正】企业文化是未来中国企业发展与国际化竞争的重要组成部分,但是由于我国企业文化理念引入时间较短,且整个经济市场产生的优良企业发展时间不长,企业文化虽被重点提及却依然理念模糊,宣传困难。这既不利于中国企业未来的发展,也不利于市场经济的健康运行。本文从薪酬评定、培训设计与效果、绩效改进与提升、人才引进与留用四个方面阐述企业文化对于人力资源的影响,并提出