【摘 要】
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分析当前我国公立医院存在的人力资源管理问题,介绍先进的、可行的方法,探索医院人力资源管理的现状,为公立医院逐步实现现代人力资源管理提供积极的借鉴作用。笔者采用以人
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分析当前我国公立医院存在的人力资源管理问题,介绍先进的、可行的方法,探索医院人力资源管理的现状,为公立医院逐步实现现代人力资源管理提供积极的借鉴作用。笔者采用以人为本的现代人力资源管理理念,有利于人才的成长和人才队伍的稳定,可以保证公立医院在医疗市场竞争中立于不败之地,使公立医院的公益性为人民群众提供更好的医疗服务。实施现代人力资源管理理念和新的人才战略,可解决当前我国公立医院人力资源管理方面存在的问题。
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