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人才是企业发展的保障,如何招聘到合适、优秀人才,如何提高招聘面试的成功率,始终是企业发展的关键问题.本文总结了国有企业人才招聘的现状,提出招聘面试的规范、合理的流程及需规范之处,对提高国有企业招聘的有效性有一定的对策及措施.
国有企业人才招聘现状及利弊探讨
【摘 要】
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人才是企业发展的保障,如何招聘到合适、优秀人才,如何提高招聘面试的成功率,始终是企业发展的关键问题.本文总结了国有企业人才招聘的现状,提出招聘面试的规范、合理的流程
【机 构】
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厦门市环境能源投资发展有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年9期
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