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进入21世纪以来,人才竞争成了企业竞争的关键因素,我国中小企业充分认识到了人才对企业发展的重要作用,纷纷制定人才战略,吸引人才,留住人才,通过人才优势实现企业的发展壮大。本文以我国中小企业为切入点,通过分析中小企业核心人才管理中存在的问题,给出提升我国中小企业核心人才管理的对策,进而促进我国中小企业的健康可持续发展。