【摘 要】
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人社部、公安部、国家公务员局等部委近日联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》，提出以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制，为加强新形势下公安工作和公安队伍建设提供组织保障和人才支持。意见要求，招警工作要科学规范，要提高公安院校公安专业毕业生入警比例，以更
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人社部、公安部、国家公务员局等部委近日联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》，提出以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制，为加强新形势下公安工作和公安队伍建设提供组织保障和人才支持。意见要求，招警工作要科学规范，要提高公安院校公安专业毕业生入警比例，以更好地满足公安工作需要和实战要求。
（公安部网站）
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日前，中国人民银行等五部委联合印发的《关于金融支持养老服务业加快发展的指导意见》指出，力争到2025年，基本建成覆盖广泛、种类齐全、功能完备、服务高效、安全稳健，与我国人口老龄化进程相适应，符合小康社会要求的金融服务体系。《意见》提出，要积极创新专业金融组织形式，探索建立养老金融事业部制、组建多种形式的金融服务专营机构，创新适合养老服务业特点的贷款方式，探索拓宽养老服务业贷款抵押担保范围，加大对养
话题一 如何降低招聘失败率？ 招聘不好做，做好非常难！人力资源其他模块涉及的大多是企业内部的要素，比较容易了解，相对容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及企业外部的要素较多且多有变数，仅凭我们原有的招聘路数已走不通了。那么，如何降低招聘失败率呢？ @小洁儿 在既定的时间内找不到合适的人选，原因有很多，比如岗位稀缺、后方人才供给不足；比如应聘人员不会投递简历，但由于招聘主管的态度、考核方法
岁末将至，企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言，辛勤劳动了一年，自然希望在年终获得一份丰厚的奖金：对企业而言，发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励，同时也是激励员工的体现，更是企业留住核心人才的重要砝码。 发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢，但在实践中，围绕年终奖的纠纷却接连不断，使之成为劳动争议的多发地。 焦点一：离职员T能否享有年终奖
返聘员工如何管理 HR来信： 我公司有一名员工，2005年7月入职，2009年11月年满60周岁时，办理了退休手续。开始按月领取养老金后，公司仍让其一直上班。2011年，该员工劳动合同期满后，既未续签劳动合同，也未签订劳务协议，但双方一直维持着雇佣关系。请问，针对该员工，在人事管理方面需要注意哪些问题？ 劳动法专家李伟回复（以下简称专家回复）： 这是一个涉及退休返聘的管理问题，实践中比较常
近期，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。与此同时，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。 有专家评论说，过分提及高温补贴，而忽略了与生命安全直接相关的其他保护，那么高温补贴甚至可能成为隐形杀手，这一点是需要谨慎的。之所以有此隐忧，主要是基于两种可能发生情况的假设：如果只强调企业
近日，江苏省泰州市向“懒政怠政”亮剑，公布首批“蜗牛奖”获得者名单，12个部门（单位）被公开曝光。这种别具一格的创新举措，吸引了广泛关注。 人民网评论说，推出这类严肃中带点“戏谑”味道的奖项，既是吸收民间智慧创新考核激励干部的好思路，也显示出地方政府治理懒政怠政的决心和勇气。政府来发“蜗牛奖”，类似于“黄牌警告”，是要让慵政懒政怠政者感到难堪、羞愧、没面子，让领奖人“入脑入心”，让机关干部“步步
我公司前段时间招聘销售主管，经过一番筛选，我们最终确定录用了张某，并约定6个月的试用期。但是，张某已经连续3个月业绩不达标，但是我们的录用条件并没有关于业绩不达标可以解除合同这一项。请问，我们能否以试用期不符合录用条件和他解除劳动合同呢？ 如您所说，业绩达标不在当初约定的录用条件范围，因此以员工试用期内不符合录用条件为由解除合同，是不符合法律规定的。 那么，员工业绩不达标的问题怎么解决呢？实质
刚和老同学一起吃个饭，本想祝贺他升职之喜，没想到他竟喝着闷酒一脸愁容。在他眼里，领导者是无限风光的，是说一不二的。没想到，任职不到三个月，倒怀念起被呼来唤去的日子。可能是职业病发作，一直追问其原因。他低落地回答：为什么很难将员工拧成一股绳？刚好读完杰克·韦尔奇的新作《商业的本质》，管理大师或可帮助我这位老同学消除烦恼，先从提升领导力开始吧。 体谅下属 当你真正与下属站在一起，尤其是当他们士气低
夏日的夜晚闷热难耐，几个女伴约好在老地方“啤酒撸串”，谈笑间，小文忽然说： “最近怎么没有宁宁的消息呢？是又辞职了，还是又失恋了？” “什么呀，人家在家里头悬梁、椎刺股，备战今年的公务员考试呢！” 婧婧阴阳怪气的挤出这段话。毕业三年了，宁宁差不多把三百六十行都做了个遍，最终她得出一个结论，与其干一行，恨一行，还不如在“体制内”工作，图个安全感。宁宁身边有在“体制内”工作的朋友，工作稳定，收入
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