很多关于职场的影视剧，都不乏男人和女人的办公室华美“斗争”，而事实上，办公室的男人和女人都只是职场布局中的棋子，没有必要斗争。用一句话，就是“好男好女不恶斗”。
　　有两个精英男女，差不多同期进了500强企业，从办事处年代开始做起，是公司元老级人物。本来还算是盟友，因为本地员工没有几个的时候他们还能同城作战，至少他們在对待个人利益方面是一致的。后来，公司业务扩张得很快，办公室从一个单元变成一个楼面时，他们的盟友关系发生了瓦解。
　　真正的起因，是因为公司要从本地员工中提拔一个人担任副总经理，而明眼人一看也知道这是未来总经理的候选人。
　　他和她这时为了职场的一个发展空间进行了PK大战，互相攻击对方的短处，甚至使尽了各种手段与高层秘密接触，希望为自己的坦荡前程打下关系和基础。他和她的战争也让两个核心部门的员工参与了进来，公司的气氛一下子有了一些异样的感觉。他和她因为互相揭了很多年前还是盟友时的短而变得水火不容，那些短也成了办公室流传的段子，比如曾经用公司的招待费买了KTV小姐的服务费，比如公司出钱的培训课程没有通过考核，只能找人代劳。他和她昔日大哥大、大姐大的形象不知不觉中发生了质的变化。
　　最后的结果出乎所有人的预料，公司找来了空降兵——直接用猎头的方式从外面挖来了一个副总经理，而且半年后就荣升为总经理。空降兵登陆的时候还带了几个助手，他们分别依次去了海外总部培训，等到条件一成熟，他就宣布几个助手分别成了核心部门的总监。而他和她，依然做着部门经理的职位。
　　当然，元老级的人物最终还是因为咽不下被人丢弃的这口气而愤然离职，后来他和她再相遇的时候很感慨，如果当年他们能够冷静客观一些，或许现在的结果会不同。他们还一起设想了以下两种情况：他和她还依然是盟友，一个荣升高位立刻提携另一个，于是他们一主一副成了公司真正的核心大人物；或者他和她的关系有点疏远，不愿在一起共事，但心有默契的他们在一方高升之后，不忘用手中的权限给另一方未来的发展铺平道路，比如送对方去海外工作两年，或者推荐去合资企业做老总，总之他们各自活得很精彩……
　　那天，面对这样的描述他们都笑了，早知如此何必当初？人生的经验原来就是这样一次次在觉悟中沉淀来的。
　　职场可以斗智斗勇，但绝不是超级PK那样的娱乐性，也绝不会是现代战争那样的血腥性，斗个你死我活必然就是网破鱼死的结果。前辈们的职场经验告诉我们，我们都是别人手中的棋子，无关性别。因为棋子不能离开棋盘设定的游戏规则，我们在冲锋陷阵的时候首先要保护自己，其次要保护身边的棋子。最丢脸的就是“战死”在自己同伴的手中。
　　所以，在职场多几个盟友一定比多几个敌人要来得有意义。最最重要的，还有别再天真地以为自己能干业绩好，就是公司的“好人”，能干但喜欢兴风作浪的人，最终也会出局。
　　在职场，不管男性、女性其实同样喜欢和异性一起工作，而男人的强势也不一定会掩盖女人的优势。 男女搭档工作不累，资源共享优势互补，这才是职场男女的共赢之道。
　　编辑 / 张秀阳