新时期企业工会工作面临着新课题、新任务，创新企业工会工作，是创建学习型企业，改善员工精神面貌，提升员工队伍综合素质的有效途径和方法。
　　在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新，才能适应企业发展的需要。
　　一、搭建企业文化平台，是创新企业工会工作的“精神食粮”。
　　有企业，就有企业文化。文化是企业的催生物，企业文化是企业的灵魂和思想，更是一种向上的精神力量，当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部大多数员工所共识的理念，员工真正明白企业追求的价值标准时，才能自觉维护企业的利益，积极地投入到工作中。同时，企业文化还是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对员工有着潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，又将管理和情感“融体入心”，以此调动员工工作的积极性和创造性。在这个过程中，员工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的“特性”，员工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提升企业的经济效益和社会效益。
　　二、树立“以变应变”思想，是创新企业工会工作的发展态势。
　　一是工会工作要“求变”。在当前市场经济体制条件下，企业要发展，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出随发展而变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的员工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护员工合法权益的专家。三是工会工作要“实干”。 工会工作“实干”必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓住关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，反映员工的呼声和需要，最大限度地调动员工的积极性、创造性。
　　三、提升工会干部素质，是创新企业工会工作的根本保证。
　　面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维模式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确地把握事物发展规律，从而使工作不至于出现偏差，这也是做好工会工作的基本功。四是要有熟練的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。