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本文主要研究电建施工企业员工工作压力情况,对工作压力引起员工离职意向的主要因素进行探讨,为企业缓解员工工作压力、降低离职率提供参考.研究方法:采用问卷调查的方式对电建施工企业员工进行了调查.通过结合被试员工作压力感受的分析得出,工作压力与离职意愿呈显著相关,职业发展是引起电建施工企业员工离职意愿的最主要因素.本文最后对缓解员工工作压力提出了几点思考.