【摘 要】
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随着世界经济一体化和知识经济时代的来临,科学技术能力越来越成为企业的核心竞争力,而拥有科学技术能力的人才也愈来愈受到企业管理者的重视。21世纪的企业竞争,归根结底是
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随着世界经济一体化和知识经济时代的来临,科学技术能力越来越成为企业的核心竞争力,而拥有科学技术能力的人才也愈来愈受到企业管理者的重视。21世纪的企业竞争,归根结底是人才的竞争。而对于员工忠诚的管理以及对于员工工作热情与能量的激励也成为管理学中的重要课题。员工激励的主体为员工,因此真正了解员工需求,认识企业与员工的互动因果关系,才能有的放矢的对于员工进行激励,否则,盲目的员工激励只能是事倍功半,无法达到预期的效果。
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