【摘 要】
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随着社会经济的高速发展,医疗行业间的竞争愈发激烈,医院的竞争也是人才的竞争,全面贯彻与落实以人为本的管理理念,更好地推进人力资源管理工作的必要性不言而喻.应该以人为
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随着社会经济的高速发展,医疗行业间的竞争愈发激烈,医院的竞争也是人才的竞争,全面贯彻与落实以人为本的管理理念,更好地推进人力资源管理工作的必要性不言而喻.应该以人为本理念为指导,积极改进医院人力资源管理中的不足之处,并且总结经验教训,不断提升管理水平,促使医院顺利实现长远规划及可持续发展的目标计划显得格外重要.鉴于此,本文具体分析了以人为本理念在医院人力资源管理中的应用表现和实际体会.
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