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人力资源管理是以人为本的管理，企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基础，前者强调方法与制度措施，后者强调对人的内在约束。企业文化是人力资源管理工作的向导，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用。本文通过对现有企业文化理论、人力资源管理理论进行整合，并结合企业人力资源管理实践，重点从招聘、培训、激励和绩效考核四个方面分析了企业文化对人力资源管理的改善路径。