【摘 要】
：
独立董事制度引入我国以来并未在上市公司发挥应有的监督作用,反而使原有的监事会被边缘化.为解决二者的冲突问题,首先,要对二者的职责合理定位,独立董事侧重于对经理层监督,
论文部分内容阅读
独立董事制度引入我国以来并未在上市公司发挥应有的监督作用,反而使原有的监事会被边缘化.为解决二者的冲突问题,首先,要对二者的职责合理定位,独立董事侧重于对经理层监督,监事侧重于对董事层监督,避免交叉重叠、效能弱化;其次,要强化独立董事、监事的独立性、胜任能力、诚信等素质,积极推进法制、激励约束机制、用人机制、保险机制、绩效评价体系等配套措施建设,使企业内化的外部监督与内部的监督共生互动,重建公司治理的监督架构.
其他文献
建筑企业安全施工及人力资源的创新管理就是通过安全管理的手段，实现控制事故、消除隐患、减少损失的目的，通过人力资源的创新管理来组建一支适应建筑企业战略的管理队伍。
本文主要阐述了污水处理工艺的结构、功能、特点以及优缺点。供同行参考。
班主任工作是学校整体工作的核心，班主任应积极探索做好班级管理工作的策略和方法。在西藏，尤其是在基础教育阶段，由于学生整体知识文化水平较低、文化素养较浅，进行班主任工作将
本文采用与延性有关的能力谱法,研究了相同数量填充墙沿竖向的不同布置而引起框架结构的抗震性能变化。结果表明：相同数量的填充墙在竖向布置位置的不同会影响框架结构的地震
高校毕业生就业是社会劳动就业的重要组成部分,其机制创新应当充分考虑六个方面的"十二化",即就业模式的社会化、市场化;就业管理的制度化、规范化;学科专业建设的品牌化、特
由于信息不对称对资本积累过程的影响，为了维持足够的经济增长速度，银行必须考虑签订消除贷款人与借款人之间信息不对称的合约，让更多的可贷资金流向生产性投资，推动经济走向更高