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泰格林纸集团,从1998年濒临停产发展到今天的中国造纸业综合排名第四,成了国内众多权威媒体眼中的明星企业.泰格的高速发展和核心竞争力的显著提升,是因为其完成了一次从传统人事管理模式向现代企业人力资源管理机制的“蝶变”,将企业的人力资源当作人力资本,以人力资本的不断增值来促进企业产业资本成几何数增值.