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目的探究长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素。方法采用方便抽样方法，抽取长沙市125名养老护理员进行离职意愿调查，采用多元线性回归对其影响因素进行分析。结果125名养老护理员的离职意愿总分为（12．89±4．35），经单因素分析显示，不同性别、年龄、受教育程度、工作年限以及家人支持程度与离职意愿得分，差异均有统计学意义（P〈0．05）；受教育程度、家人支持程度及性别是养老护理员离职意愿的主要影响因素。结论长沙市养老护理员离职意愿处于中等水平，且获得外部工作机会的可能性较大，养老机构的管理者应该