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医院的急症科在医院具有举足轻重的地位,也是衡量一个医院的服务质量的重要窗口。护理人员在这一部门中的合理调配是会直接影响到心脑血管科的工作效率。所以心脑血管室的医护人员的人力资源管理是一项值得我国加以重视的管理项目。笔者将根据以往的经验,对如何进行心脑血管患者就诊特点对护理人力资源管理的启示进行研究与探讨。