【摘 要】
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目前,国有企业员工职业素养培训呈现出系列特点,其培训体系建设较为完善,培训内容较为广泛, 培训形式多种多样,对内训师的管理严格规范.但仍存在一定的问题,如培训内容有待于
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目前,国有企业员工职业素养培训呈现出系列特点,其培训体系建设较为完善,培训内容较为广泛, 培训形式多种多样,对内训师的管理严格规范.但仍存在一定的问题,如培训内容有待于完善,应把挖掘员工潜力作为培训的重点,加强对员工的思想政治素质培养;培训目的大都侧重于企业的发展,忽视员工个人发展的需求, 应由“注意企业发展”向“注重企业发展和个人发展相结合”转变;培训效果还有待于进一步提高.
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