【摘 要】
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本文通过管理学的基本原理,从我国企业绩效激励机制的现状出发,分析企业在绩效激励机制上存在的普遍问题,分析绩效激励的影响因素,从而对高效的绩效激励机制进行对策性分析,
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本文通过管理学的基本原理,从我国企业绩效激励机制的现状出发,分析企业在绩效激励机制上存在的普遍问题,分析绩效激励的影响因素,从而对高效的绩效激励机制进行对策性分析,寻求更为有效的解决办法。
Based on the basic principles of management, starting from the current situation of the enterprise performance incentive mechanism in our country, this paper analyzes the common problems existing in the enterprise performance incentive mechanism, analyzes the influencing factors of the performance incentive, and analyzes the efficient performance incentive mechanism to seek More effective solution.
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