论文部分内容阅读
以医院临床科主任年度绩效考核为实例，详细介绍了本单位临床科主任年度绩效考核的具体作法，简要阐述了干部绩效考核的目的与意义，积极探索新形势下医院临床科主任绩效考核的途径和方法。
临床科主任年度绩效考核实践与探索
【摘 要】
：
以医院临床科主任年度绩效考核为实例，详细介绍了本单位临床科主任年度绩效考核的具体作法，简要阐述了干部绩效考核的目的与意义，积极探索新形势下医院临床科主任绩效考核的途径
【机 构】
：
唐山市第二医院
【出 处】
：
现代医院
【发表日期】
：
2013年8期
其他文献
对外宣传是医院对外交流、让社会了解医院的重要渠道。媒体作为强有力的传播载体，如何与其有效沟通，让医院的医疗品牌、服务品牌、文化品牌渗透到街坊大众的日常生活中，确保医院
进行信息素质教育是发展社会生产力、培养"创新型"人才的要求;是对素质教育的完善和补充.现代化、信息化的图书馆建设是进行信息素质教育的重要保障,同时图书馆的教育功能也
数字图书馆的建设在我国还处于初级阶段,尚存在标准不统一、数字化信息的存储、数字化信息的版权、网络安全性能等多方面的问题,结合国内数字图书馆建设的现状,应采取统一规
目的探讨急性sT段抬高心肌梗死（STEMI）患者直接经皮冠状动脉腔内介入治疗（PCI）术中发生慢血流现象对窦性心率震荡（HRT）的影响以及临床意义。方法选择2009年1月一2011年1月收治在医
目的 对爱婴病房开展优质护理服务后的效果进行分析.方法 将2012年1月～11月我院产科住院阴道分娩的初产妇607例对母婴落实优质护理服务-效果与实行优质护理服务前2011年1月～12
目的探讨雷贝拉唑联合左氧氟沙星、阿莫西林治疗十二指肠渍疡患者的疗效和安全性。方法从我院2011年10月-2013年2月收治的十二指肠溃疡患者中。选择86例随机分为两组，治疗组给