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在民营企业的转型升级中,人才工作是企业的核心和灵魂,是企业实行技术创新的基础和开拓市场的源泉。因此,面临企业的转型关键期,首先要解决人才转型的问题。本文主要站在民营企业转型期这一视角,以现代人力资源管理理论为基础,依据民营企业转型期的特点,提出民营企业在人力资源管理中的几点思路。
民营企业人力资源管理转型对策研究
【摘 要】
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在民营企业的转型升级中,人才工作是企业的核心和灵魂,是企业实行技术创新的基础和开拓市场的源泉。因此,面临企业的转型关键期,首先要解决人才转型的问题。本文主要站在民营
【机 构】
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汉口学院管理学院;
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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张茂林老师主持的湖北省教育厅人文社会科学研究指导性项目“后金融危机背景下我国民营企业转型路径研究”的阶段性研究成果
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