【摘 要】
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人力资源管理,是在20世纪六七十年代之后才被人们广泛引用的术语。有关研究表明,人力资源管理与传统意义的“人事管理”理念相比较,显示出了“更具战略性”、“更着眼于未来
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人力资源管理,是在20世纪六七十年代之后才被人们广泛引用的术语。有关研究表明,人力资源管理与传统意义的“人事管理”理念相比较,显示出了“更具战略性”、“更着眼于未来”和“更具系统性”等鲜明特点。因此,作为当今的社会经济组织,以及具有法人资格的产业活动单位,农民专业合作社想谋求其生产经营效率的不断提高,有效赢得参与市场竞争的主动权,充分实现投资社员群体利益的最大化,努力确保自身能够稳健发展,就必须重视和搞好人力资源管理工作,并且要切实在“求才”、“用才”、“育才”、“激才”和“留才”等方面下功夫。
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