【摘 要】
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为解决现有奖励方式引起的对组织内排名的恶性竞争，促进科研组织团队合作，提升科研水平和核心竞争力，提出基于贡献度的奖励模型。根据科研组织的工作特点，将相关工作分为科研类和
【机 构】
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北京应用物理与计算数学研究所,中国工程物理研究院,中国科学院科技战略咨询研究院
【基金项目】
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中国工程物理研究院软科学研究项目“激励团队合作促进知识传承的组织内奖励机制探索”(2015-01-01)…
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为解决现有奖励方式引起的对组织内排名的恶性竞争，促进科研组织团队合作，提升科研水平和核心竞争力，提出基于贡献度的奖励模型。根据科研组织的工作特点，将相关工作分为科研类和生产类，分别以不同的方式测算两类工作对组织的贡献度，据此测算奖励额度；在此基础上，建立上下一致的绩效奖励管理规则，使得科研团队和成员获得的奖励额度取决于其对组织的贡献，从而有利于同时实现组织利益、团队利益和个人利益。
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