【摘 要】
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组织需要公平原则，即以公正平等的标准管理员工和分配组织的资源，促使员工为组织目标的实现而努力。同时，组织也需要帮助绩效和能力处于弱势的员工，通过平衡原则来提高员工对组织
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组织需要公平原则，即以公正平等的标准管理员工和分配组织的资源，促使员工为组织目标的实现而努力。同时，组织也需要帮助绩效和能力处于弱势的员工，通过平衡原则来提高员工对组织的认可度和忠诚度。然而，组织对内部弱势员工的帮助是通过物质和精神资源的再分配来实现的，违背了组织分配的公平原则。因此，如何均衡运用这两种既冲突又互补的原则值得探讨。
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