论文部分内容阅读
从目前的事业单位发展状况来看,事业单位的工作人员存在工作不积极、工作效率不高等问题.为了改变目前事业单位的这一现状,事业单位开始实施经济师人力资源管理,由于这是一种新的、发展时间较短的管理模式,在考核机制等方面还不够完善.本文主要是分析和研究目前事业单位的人力资源考核的现状,同时提出一些建设性的建议和应对策略.