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人事档案具有重要的凭证和参考价值,近些年来,因原单位在当事人人事档案中记录了“不实之词”,或塞进“缺乏事实根据的对当事人不利的材料”等,造成对当事人的人身伤害或其他损失,由此引起的档案纠纷、争议甚至诉讼,经常见于各大媒体的报道中.这种由于人事档案失真而引发的诉讼及纠纷案件是对人事档案价值的挑战.怎样来解决此类问题呢?其实这是一个涉及如何保持人事档案真实性的问题.