【摘 要】
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原告张某诉称,原告自2003年8月进入被告某银行洪都支行处工作,2010年7月,双方签订劳动合同.双方劳动关系存续期间,原告历任个贷中心还款柜员、洪都支行塔子桥储蓄所大堂经理.
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原告张某诉称,原告自2003年8月进入被告某银行洪都支行处工作,2010年7月,双方签订劳动合同.双方劳动关系存续期间,原告历任个贷中心还款柜员、洪都支行塔子桥储蓄所大堂经理.2012年6月,被告分配原告至洪都支行下属南钢网点型支行任柜员.因原告不熟悉业务,在一次查库存现金过程中,无意中从一扎新钱中抽出一张准备兑换自己的旧币,后在忙乱中将该张纸币支付给了客户.可是被告据此认定原告违反规章制度,并于当年9月对原告作出留行查看的行政处分决定,并记入原告档案,且从次月起每月扣发原告2000元工资.原告认为被告未尽到规章制度的告知义务,且无行政处分的权限,因此,其对原告的行政处分违反法律规定且侵害了原告的名誉权.为此,原告诉至法院,请求判令被告对给原告错误处分所造成的名誉权损害消除影响;本案诉讼费用由被告承担.
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