编者按：
　　作为劳务输出大市的重庆，以往政府曾想尽办法帮助农民工外出打工，但今年春节有了一项新工作，设法把返乡过年的农民工留下一部分，进入信息、机械、汽摩等重点企业就业。从“送出去”到“留下来”，一方面展示出重庆产业的迅猛发展，另一方面对如何让农民工“留下来”提出了新挑战。
　　
　　对许多“80后”、“90后”新生代农民工来说，单纯重复劳动的工作已没有吸引力，相比父辈，他们更看重自己的未来。
　　沙坪坝区利用得天独厚的教育资源，通过技能培训等对新生代农民工进行“二次深造”，为他们开启了晋升通道。
　　
　　南下寻梦
　　
　　2006年7月9日，开县南雅镇新全村。
　　夏日炎炎，但仍挡不住18岁的黄勇对外面世界的向往和憧憬。
　　几天前，黄勇儿时的伙伴来电话说，深圳那边打工的机会多，工资也很高。在家里呆得有些无聊的他，决定出去闯一闯。
　　他正忙着收拾东西，电话突然响起，是在沙坪坝一家摩配厂打工的堂姐夫打来的。
　　“你妈妈让我在厂里给你找了份工作，叫你别走那么远。”堂姐夫在电话那头说。
　　“重庆不仅工资不能跟深圳比，上升的机会和空间也没那边大。”黄勇拒绝了堂姐夫的好意。
　　他下定决心，既然要出去做事，就不能一辈子只做个普通工人，“要尽快奋斗进管理层”。
　　
　　重庆筑梦
　　
　　“真诚邀请你们在新的一年里留在重庆就业和发展。这里不仅有充裕的工作岗位，有收入的保障，有公租房、子女入学等就业优惠政策，而且能就近照顾老人和子女……”2011年1月30日，一封来自重庆笔记本电脑基地建设指挥部的慰问信，向全市返乡农民工伸出了橄榄枝。
　　信中称：“根据重庆打造全球最大笔记本电脑生产基地的战略规划，到2015年，仅西永微电子产业园区就需要40万一线工人。”
　　而随着惠普、富士康、英业达、广达等笔记本电脑企业相继落户，西永微电园急需电子、机械、计算机、电机、会计、英语等专业人才。
　　“从某种意义上说，招人就是招商啊！”沙坪坝区就业局局长谭千林说。
　　巨大的用工缺口，让沙坪坝区就业局把目光锁定在新生代农民工身上。
　　一份权威资料显示，1980年以后出生的新生代农民工在我国已超过1.6亿人，已经逐渐成为农民工群体的主体。
　　沙坪坝如何吸引这个庞大的群体“加盟”呢？
　　“新生代农民工是有梦的一代，他们的工作观念与他们的父辈早已大相径庭——更看重未来。”谭千林说。
　　一边是“有梦的一代”，一边是紧邻大学城得天独厚的教育资源。很快，一个通过“二次深造”让新生代农民工“提档升级”的计划出炉了。
　　2010年3月2日，西永微电园管委会。
　　刚过春节，沙坪坝区就业局就在这里设了专门的教育培训报名点，前来咨询、报名的农民工络绎不绝。
　　在深圳漂泊了三年多的黄勇，也在人群中。
　　这次春节回家，堂姐夫告诉在深圳做PCB（印刷电动板）的黄勇，沙坪坝区就业局针对农民工推出了再教育和技能培训，鼓励他们从普通技工争做高级技工……
　　黄勇已经两年没回家过年了，原本想在深圳好好奋斗一番的他，仍只是流水线上的一名普通工人。
　　听了堂姐夫的介绍，黄勇当即动了心。
　　
　　圆梦轨迹
　　
　　很快，根据黄勇的特长和兴趣，沙坪坝区就业局技能培训科的工作人员安排他在电子班带薪培训。
　　2010年5月4日，黄勇在电子班培训两个月后。
　　“哥，晚上出来为我庆祝一下吧！”黄勇抑制不住内心的喜悦，打电话请堂姐夫出来吃饭。
　　原来，几分钟前，沙坪坝区就业局技能培训科科长官晓燕打电话通知他：“西永微电园的重庆方正高密电子有限公司，挑选你去担任他们PCB技术员。”
　　短短两个月时间，就从一个流水线上的普工变身为技术员，黄勇的喜悦难以言喻。
　　在方正电子工作半年后，黄勇因技术拔尖，又被公司送到重庆邮电大学带薪学习一个月，系统地掌握了在深圳幾年都没有掌握的PCB技术。
　　2011年1月，回到方正电子公司时，黄勇已是一名高级技术员，手下管着20多名员工。
　　“通过培训，公司为员工提供双螺旋晋升通道。”方正电子人力资源中心主任任韬说，“即每名员工经过培训后，只要技能达到了相关要求，都可从一名普工晋升为操作技工，从操作技工晋升为高级技术员，还可向公司管理层奋进。”
　　“让新生代农民工在企业有更大的上升空间，就等于许他们一个美好的未来。”谭千林说。