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就传统而言,领导往往通过命令方式开展工作,位置越高、权力越大、口气越硬、脸色越沉往往越具统治力、命令力和推动力。随着执政大环境和领导小环境的深刻变化,命令的威力越来越小、效果越来越差,个别领导虽对某一问题三令五申甚至咬牙切齿,但结果仍然不尽如人意。由此可见，单一的、粗暴的命令已经不是新常态下领导开展工作的首选方式，而谈判力才是现代领导必须具备的撒手锏。