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<正>文化是集体行为的基石,是董事会成员不断累积的信念、假设、态度、价值观和经验在礼仪、规范和集权上的集中体现;如同始终存在的舵,协调着董事会会议论题和优先次序,对董事个人行为产生着深远影响。董事会文化包含了五个要素。一是信任。文化体现了信任的标准以及违反诚信原则时的处罚。虽然很少被论及,但信任始终是第一位的。