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传统人力资源管理模式难以适应企业跨区域发展的需求,推广HR共享服务的理念,使人力资源管理进入"共享时代"。笔者阐述了人力资源共享服务中心的主要构成,分析研究企业构建共享服务中心的目标、组织构架、运作模式,提出在共享服务中心模式下人力资源管理在转型阶段面临的风险、关键因素及有待继续研究探讨的问题。