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新形势下的经济大潮竞争日益激烈、党员队伍结构的多元化和思想多元化、新时代不断发展变化的科技人文环境等等对国企党建工作提出了新的要求。提升基层党组织战斗力就成了国企党组织披荆斩棘一路凯歌的法宝。抓住提升基层党组织战斗力这个关键，筑牢国企党建工作基石。
一、基层党组织要不断强化自身建设，不断适应国际国内经济社会发展的新形势，创新基层党组织的设置方式和活动方式，努力使基层党组织更广泛地影响各社会阶层、利益群体，从而增强党的号召力。基层党组织要努力适应日趋复杂的执政环境，不断提高宣传群众、组织群众、团结群众和带领群众的能力，提高妥善应对和处理各类复杂矛盾问题的能力，巩固领导核心地位，形成强大的凝聚力。
一是强化党组织自身建设，提升战斗力的基础。加强政治宣传工作，狠抓落实，建设一支能战善战的党员队伍。注重学习，提高认识，努力提高党组织整体素质。科学决策、团结协作，全面发挥基层党组织的整体效能。改进作风，杜绝腐败，切实提高领导班子勤政廉洁意识。夯实新时期国企基层党组织的基础。
二是抓好黨建创新，紧跟国际形势，始终保持党组织的先进性与前瞻性。研究和探索企业党建工作自身的规律特点，加强和改进党建工作。开展创建学习型党组织，争做学习型党员活动。联系企业改革发展稳定工作的实际，开展调查研究，了解党组织和党员群众的思想情况，积极探索党建工作的有效方法和途径。把党员敬业精神、工作能力、工作绩效统一于新的量化考核中。加大党建工作宣传力度。运用先进人物的先进事迹教育和激励党员群众。注重“用身边的事，教育身边的人”，及时宣传和弘扬先进典型。加强和改进党建工作方式方法，创新党建工作新局面。用不断创新的精神迎来一个又一个的辉煌。
三是扎根群众聚力发展，形成强劲的战斗力。以深化“党的群众路线教育实践活动”为抓手，把基层组织建设工作与公司经济建设有机结合，紧紧围绕公司党组织实际抓班子、建队伍，抓规范、强服务，抓基础，始终服务于基层，服务于职工。共同营造好的人文环境，使集体更具凝聚力。保持同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益，凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。
二、国有企业党的建设重心在基层，创新在基层、活力在基层。作为基层国有企业，要将党建工作科学化这一目标落到实处，在加强理论武装、加强党建规律研究的基础上，要设计好工作路径，从机制、管理、载体和手段四个方面切入，着眼新的实际，立足新的起点，着力打造党建工作新格局，不断推动国企党建工作创新发展，为企业改革发展提供思想保证、组织保证和政治保证。
一是通过建立规范、长效的机制提升科学化水平。机制科学化，就是从党组织各项制度的系统上、结构上、内容上以及效果上来审视，已经很完善的机制就要固化和保持，落后的机制该淘汰的要淘汰。要以深入学习实践科学发展观、创新争优等活动为契机，与建立先进性长效机制相结合，建立完善党建工作制度，形成永葆党的先进性的长效机制。
二是通过精细化管理提升科学化水平。科学管理建立在管理精细化的基础上的。精细化就是能量化的要量化，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，用量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。
三是通过打造品牌工程提升科学化水平。推进党建工作科学化，并不是载体越多越好，载体过多，可能也会导致精力分散，资源浪费，我们要选择最符合企业实际、符合中心要求、适应企业党建现状的载体，花力气、下功夫，做成精品、创出品牌，不能“贪多求全”，否则，什么都想抓，结果什么都没有抓好，也没有抓出成效，出现“两张皮”现象。因而，我们一定要有品牌意识，在打造载体上坚持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮点工程。
四是通过现代化技术手段提升科学化水平。随着信息技术的迅猛发展，信息多元化、思想多元化，对我们推进党建工作科学化既带来机遇又带来挑战，传统的方式已经难以适应形势发展的要求，必须改革传统的工作方法，探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，善于借助和运用现代科技的新成果、新技术开展党建工作。建设与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可靠、管理模式先进的党建数字化系统，提高党建工作科学化水平。
总之，要通过各种活动、机制、政策，使基层党组织不论在重大的政治任务和公司各事件中，还是在平常的改革发展稳定的各项工作中，都能体现出强大的凝聚力、号召力、领导力和战斗力。而焕发出强大战斗力的国企党组织也一定可以在党的领导下勇猛前进，创造出更好的佳绩，为党为国家做出新的贡献来！还要树立勇于尝试、敢于求变、善于创新的精神，不断推进党建工作观念创新、思路创新、方法创新。培育创新思维能力，要突出思维定势，破除就党建工作抓党建工作的思维定势，政工干部想问题、做决策，要努力打破重走老路子、翻看老皇历的思维定势，不断创新思维方式，大胆突破思维瓶颈，放到服务职工群众的最前沿去分析，使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一、基层党组织要不断强化自身建设，不断适应国际国内经济社会发展的新形势，创新基层党组织的设置方式和活动方式，努力使基层党组织更广泛地影响各社会阶层、利益群体，从而增强党的号召力。基层党组织要努力适应日趋复杂的执政环境，不断提高宣传群众、组织群众、团结群众和带领群众的能力，提高妥善应对和处理各类复杂矛盾问题的能力，巩固领导核心地位，形成强大的凝聚力。
一是强化党组织自身建设，提升战斗力的基础。加强政治宣传工作，狠抓落实，建设一支能战善战的党员队伍。注重学习，提高认识，努力提高党组织整体素质。科学决策、团结协作，全面发挥基层党组织的整体效能。改进作风，杜绝腐败，切实提高领导班子勤政廉洁意识。夯实新时期国企基层党组织的基础。
二是抓好黨建创新，紧跟国际形势，始终保持党组织的先进性与前瞻性。研究和探索企业党建工作自身的规律特点，加强和改进党建工作。开展创建学习型党组织，争做学习型党员活动。联系企业改革发展稳定工作的实际，开展调查研究，了解党组织和党员群众的思想情况，积极探索党建工作的有效方法和途径。把党员敬业精神、工作能力、工作绩效统一于新的量化考核中。加大党建工作宣传力度。运用先进人物的先进事迹教育和激励党员群众。注重“用身边的事，教育身边的人”，及时宣传和弘扬先进典型。加强和改进党建工作方式方法，创新党建工作新局面。用不断创新的精神迎来一个又一个的辉煌。
三是扎根群众聚力发展，形成强劲的战斗力。以深化“党的群众路线教育实践活动”为抓手，把基层组织建设工作与公司经济建设有机结合，紧紧围绕公司党组织实际抓班子、建队伍，抓规范、强服务，抓基础，始终服务于基层，服务于职工。共同营造好的人文环境，使集体更具凝聚力。保持同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益，凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。
二、国有企业党的建设重心在基层，创新在基层、活力在基层。作为基层国有企业，要将党建工作科学化这一目标落到实处，在加强理论武装、加强党建规律研究的基础上，要设计好工作路径，从机制、管理、载体和手段四个方面切入，着眼新的实际，立足新的起点，着力打造党建工作新格局，不断推动国企党建工作创新发展，为企业改革发展提供思想保证、组织保证和政治保证。
一是通过建立规范、长效的机制提升科学化水平。机制科学化，就是从党组织各项制度的系统上、结构上、内容上以及效果上来审视，已经很完善的机制就要固化和保持，落后的机制该淘汰的要淘汰。要以深入学习实践科学发展观、创新争优等活动为契机，与建立先进性长效机制相结合，建立完善党建工作制度，形成永葆党的先进性的长效机制。
二是通过精细化管理提升科学化水平。科学管理建立在管理精细化的基础上的。精细化就是能量化的要量化，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，用量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。
三是通过打造品牌工程提升科学化水平。推进党建工作科学化，并不是载体越多越好，载体过多，可能也会导致精力分散，资源浪费，我们要选择最符合企业实际、符合中心要求、适应企业党建现状的载体，花力气、下功夫，做成精品、创出品牌，不能“贪多求全”，否则，什么都想抓，结果什么都没有抓好，也没有抓出成效，出现“两张皮”现象。因而，我们一定要有品牌意识，在打造载体上坚持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮点工程。
四是通过现代化技术手段提升科学化水平。随着信息技术的迅猛发展，信息多元化、思想多元化，对我们推进党建工作科学化既带来机遇又带来挑战，传统的方式已经难以适应形势发展的要求，必须改革传统的工作方法，探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，善于借助和运用现代科技的新成果、新技术开展党建工作。建设与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可靠、管理模式先进的党建数字化系统，提高党建工作科学化水平。
总之，要通过各种活动、机制、政策，使基层党组织不论在重大的政治任务和公司各事件中，还是在平常的改革发展稳定的各项工作中，都能体现出强大的凝聚力、号召力、领导力和战斗力。而焕发出强大战斗力的国企党组织也一定可以在党的领导下勇猛前进，创造出更好的佳绩，为党为国家做出新的贡献来！还要树立勇于尝试、敢于求变、善于创新的精神，不断推进党建工作观念创新、思路创新、方法创新。培育创新思维能力，要突出思维定势，破除就党建工作抓党建工作的思维定势，政工干部想问题、做决策，要努力打破重走老路子、翻看老皇历的思维定势，不断创新思维方式，大胆突破思维瓶颈，放到服务职工群众的最前沿去分析，使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。