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本文分析建立与个人绩效有关的公益性指标的意义,对医务人员个人绩效有关的公益性指标从社会责任、质量与安全、知情与服务三个方面进行探讨;指出对个人公益性指标考核的实施,应做好动员宣传、数据搜集、流程优化三方面的工作。
医院个人绩效考评公益性指标的构建
【摘 要】
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本文分析建立与个人绩效有关的公益性指标的意义,对医务人员个人绩效有关的公益性指标从社会责任、质量与安全、知情与服务三个方面进行探讨;指出对个人公益性指标考核的实施
【机 构】
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南京军区福州总医院第一附属医院医务处
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2010年12期
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