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文章对内部供给渠道和外部供给渠道两大企业人力资源供给的模式进行了对比分析。通过对内外部人力资源供给渠道的优劣分析,研究提出了企业如何选择有效的人力资源供给渠道的方法,重点从企业所处的不同发展战略阶段、企业的行业性质特点以及企业内部具体岗位的需求分析等综合因素提出从企业实际出发,选择有效的人力资源供给渠道以指导企业人力资源管理实践的对策。同时,通过案例分析论述了具体岗位具体分析的人力资源供给渠道的选择策略。