国企人力资源管理中的经济管理策略分析

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作为一种生产经营组织形式,国有企业兼具公益性和商业性两种性质,在国家发展过程中起着无可替代的作用.由于国企自身的独特性,其人力资源管理模式也与其他企业存在明显不同.本文主要聚焦于国企内部的人力资源管理,旨在分析人力资源管理中激励机制的有效运用,从而为相关管理工作提出针对性建议.
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